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  1. 岗位聘任

    河北师范大学专业技术岗位聘用管理办法(试行)
    发布时间:2011-06-01 浏览次数:0

    校人字[2011]10

     

     

    河北师范大学

    专业技术岗位聘用管理办法(试行)

     

    第一章   

    第一条  为进一步完善我校专业技术岗位聘用制度,推进专业技术岗位聘用工作的科学化、制度化管理,根据《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法(试行)》(冀人社发[2010]57号)和我校的实际情况,特制定本办法。

    第二条  专业技术岗位聘用坚持公平、公正、竞争、择优的原则。

    第二章   

    第三条  专业技术岗位聘用是按学校核定的专业技术岗位控制数,在符合聘任条件的教职工中进行。

    第四条  聘期期满后,学校对受聘人员进行考核??己撕细裾?,可申请续聘或按《河北师范大学教师岗位职责和聘任条件》竞聘高一等级岗位;考核不合格者,不能申请续聘或竞聘高一等级岗位。

    第五条  取得专业技术职务任职资格不满三年的,在本单位专业技术岗位数内,可申请竞聘相应专业技术职务的最低等级岗位。

    第六条  取得专业技术职务任职资格满三年以上,任现职后在本等级专业技术职务岗位聘用期满,并且具备晋升上一等级岗位竞聘条件的,在本单位岗位设置数内,可申请竞聘相应专业技术职务级别的上一级岗位,不得越级聘用。

    第七条  取得现专业技术职务任职资格,因受岗位设置数额限制,聘用在下一级别专业技术职务等级的,聘用期满且现任专业技术职务的最低等级岗位出现空缺,可申请竞聘现专业技术职务的最低等级岗位。

    第八条  专业技术岗位聘用原则上每三年一次,考虑新晋升任职资格人员的实际情况,学??筛萸榭龆杂锌杖备谖坏牡ノ唤惺实痹霾蛊溉?。

    第三章  聘用程序

    第九条  专业技术岗位聘用按以下程序进行:

    (一)公布岗位、职责和聘用条件;

    (二)个人提出申请,聘用工作小组进行资格审查;

    (三)聘用工作小组对应聘人员进行综合评价,并提出聘用推荐意见;

    (四)对拟聘用人员进行公示,公示期一般不少于7个工作日;

    (五)经公示无异议后,单位与被聘用人员签订聘用合同,聘任合同一式三份,单位和被聘人员各持一份,一份送人事处备案。

    第十条  凡是调入我校人员,应在本单位专业技术岗位数内,按照规定程序重新进行聘用。

    第十一条  初聘人员不受单位专业技术岗位设置数额的限制。

    第四章   

    第十二条  专业技术岗位人员签订聘用合同,必须遵守国家法律法规、坚持平等自愿和协商一致的原则。

    第十三条  专业技术岗位聘用合同要具备以下条款:

    (一)聘用合同期限;

    (二)聘用岗位及其职责要求;

    (三)岗位纪律;

    (四)双方的权利和义务;

    (五)聘用合同变更和终止的条件;

    (六)违反合同的责任;

    (七)法律、法规规定应纳入聘用合同的其他事项。

    第十四条  专业技术岗位聘用期限一般定为三年。岗位聘用合同期满可以续签,但应按照规定程序重新进行聘用。接近退休年龄人员的聘期不超过国家规定退休年龄的年限。

    第十五条  受聘人员在聘期内有下列情形之一的,单位可以解除岗位聘用合同:

    (一)不能很好履行岗位职责,年度考核不合格的;

    (二)违反学校规章制度,造成不良影响的;

    (三)患病或者非因公负伤等原因,医疗期满后不能从事原专业技术岗位工作的;

    (四)违反操作规程发生责任事故,或者失职、渎职,造成重大损失的;

    (五)法律、行政法规和国家政策规定的其他情形的。

    第十六条  受聘人员在聘期内被决定劳动教养或者被依法追究刑事责任的,岗位聘用合同自行解除。

    第十七条  有下列情形之一的,受聘人员可提出解除岗位聘用合同:

    (一)单位不履行合同的;

    (二)因工作需要经学校同意调任到其他单位工作的;(三)因个人原因要求辞聘,经学校同意的;

    (四)人事代理人员经学校同意考取博士研究生的y

    (五)法律、行政法规和国家政策规定的其他情形的。

    第十八条  有下列情形之一的,受聘人员不得提出解除聘用合同:

    (一)单位引进或出资培训,未达到规定服务年限的;

    (二)在重点科研项目中担任技术负责人,项目还没有完成的。

    第十九条  受聘人员在聘期内有下列情形之一的,单位不得解除聘用合同:

    (一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

    (二)女教职工在孕期、产期和哺乳期内的;

    (三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为14级伤残,丧失劳动能力的;

    (四)正在接受纪律审查尚未做出结论的;

    (五)法律、行政法规和国家政策规定的其他情形的。

    第二十条  单位或受聘人员违约,应按聘用合同书的规定承担责任。

    第二十一条  受聘人员在聘期内要求解除聘用合同的,应提前两个月通知单位,并按规定办理终止聘用手续。

    第二十二条  在竞聘工作中,未被聘用的人员或无正当理由拒聘的人员,基层单位可将其上交学校。学??墒悠淝榭隽硇邪才殴ぷ骰蚋荼救艘饧鞯较喙氐ノ徊渭痈谖黄溉?,在待岗期间只享受基本工资,停发校内岗位津贴;三个月后若还不能上岗,发其基本工资的70%。若本人不服从学校的工作安排,或再次拒聘或仍未能竞聘上岗,学校将与其解除聘用关系,劝其辞职或视其情况予以辞退。

    第五章   

    第二十三条  本办法自印发之日起执行,由人事处负责解释。

    第二十四条  如遇上级政策调整,相关政策随之调整。

     

     

     

    ?一一年六月一

     

     

     

     

     

     

     

     

    主题词人事管理  专业技术人员  聘用  办法

    学校办公室                       201161

    (共印120份)

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